Equidad en el Trabajo: La Ley de Transparencia Salarial

La inequidad prospera en el silencio. Los trabajadores, especialmente las mujeres y los trabajadores BIPoC, se encuentran constantemente en desventaja a la hora de defender una remuneración equitativa cuando los empleadores tratan los salarios como información confidencial. Para construir un futuro en el que todos tengan una oportunidad justa de alcanzar el bienestar, tanto los empleadores como los empleados necesitan estructuras para igualar el campo de juego y preparar el escenario para una negociación justa.

Unirse Wellbeing Blueprint firmante Megan Driscoll, actual defensora de la igualdad salarial y ex directora ejecutiva de PharmaLogics Recruiting, una empresa de empleo líder en Massachusetts, para obtener más información sobre su viaje para obtener el Ley de transparencia salarial en la agenda política. Saldrá con una mejor comprensión de esta importante pieza del rompecabezas de la equidad racial y de género y con los pasos concretos que puede tomar para abogar por el cambio.

Notas, descargas y recursos:

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