Les solutions efficaces proviennent d'approches centrées sur la communauté et basées sur les actifs

Centrer la communauté signifie réinventer notre approche habituelle

Trop souvent, les méthodes traditionnelles d'engagement communautaire - comme les enquêtes, les groupes de discussion, les convocations formelles et les panels avec une représentation communautaire - se concentrent sur l'identification des points faibles et la recherche de solutions pour améliorer le fonctionnement des programmes. Mais ces efforts voient rarement le tableau complet. Ils se traduisent généralement par :

• Obtenir des commentaires ou embaucher du personnel de la communauté, mais ne pas partager le pouvoir de décision
• Extraire des informations, des données ou des ressources sans rémunération
• Limiter les solutions communautaires en les sous-finançant
• Ne pas reconnaître les forces et les atouts qui existent au sein des communautés

Comment vous pouvez centrer la communauté pour créer un changement durable

Conduire un changement qui durera nécessite de centrer la communauté. Mais qu'est ce que ça veut dire? À quoi ça ressemble quand c'est bien fait ? Quelles sont certaines des erreurs courantes que les systèmes et les organisations commettent en essayant d'engager et de centrer la communauté ?

1. Commencez par valoriser les membres de la communauté: apprenez à connaître l'histoire et les gens de votre communauté sans écrire vos propres versions de leurs histoires.
2. Construire des relations authentiques basée sur la confiance, le respect et la transparence qui permettent la co-création et le partage du pouvoir avec la communauté.
3. Amener la communauté à la table de décision et fournissez-leur les mêmes informations et le même contexte que les dirigeants du système afin qu'il y ait un pied d'égalité.
4. Reconnaissez et excusez-vous pour les préjudices passés.
5. Adoptez le Déclaration des droits de la communauté changer le paradigme en tenant nos systèmes responsables et en guidant un engagement communautaire authentique.