Mises à jour récentes: L'équité en matière de bien-être est supérieure à FFI

Guérir et régénérer

De nombreux systèmes dans notre pays ont causé des dommages – intentionnels ou non – aux personnes qui interagissent avec eux.

Afin de créer un accès équitable au bien-être, nous devons non seulement reconnaître ces préjudices, mais également favoriser les opportunités de guérison et de régénération.

Gary Anderson, chercheur principal du FFI et fondateur de la Ploughshares Theatre Company, décrit comment la mise en œuvre du principe 3 de la conception du bien-être peut apporter un accès équitable au bien-être aux communautés qui ont été lésées.

A quoi cela ressemble-t-il en pratique ?

FRAIS New London organise les résidents pour créer une appropriation communautaire et un pouvoir de décision quant à leur accès à la nourriture. Grâce à des jardins communautaires et des fermes urbaines, des programmes saisonniers pour les jeunes, des garde-manger d'entraide et des événements de partage de compétences, FRESH New London crée une dynamique vers une ville où chacun a une chance équitable de bien-être.

Grâce à un travail de création de mouvements et de centrage communautaire, FRESH New London se concentre sur le changement des schémas néfastes du passé, incarnant pleinement le principe 3 de la conception du bien-être. L'accès à la nourriture, le contrôle foncier, le logement et l'éducation sont tous touchés par le racisme ancré dans nos systèmes à ce jour. En renforçant les pratiques alimentaires autochtones et autres cultures noires et brunes, ils éliminent les obstacles à un accès culturellement pertinent à la nourriture et sensibilisent aux valeurs réparatrices et durables. Apprenez-en davantage sur leur vision et leur travail.

Ressources et exemples

Changer ce que nous pensons, disons et demandons

Les hypothèses que nous faisons sur les actions et les comportements d’une personne ne représentent souvent pas avec précision les raisons sous-jacentes de ce comportement ou de cette action. En modifiant ce que nous pensons, disons et demandons, nous pouvons découvrir ce qui compte vraiment et ce qui est le plus important.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Recadrer la violence armée

Apprenez des dirigeants qui proposent de nouveaux récits sur la violence pour une conversation sur la façon dont les histoires que nous racontons peuvent mener à la responsabilisation, à la guérison et à la prévention. Les personnes ayant une expertise vécue partagent l'impact des reportages sur la sécurité publique sur les récits et appellent à un transfert de pouvoir des médias et des institutions vers les survivants et les communautés touchées.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Les Scottsboro Boys : l'héritage de l'injustice

Découvrez comment le Bureau de justice pour mineurs et de prévention de la délinquance a rouvert le Scottsboro Boys Museum en Alabama, reconnaissant et assumant la responsabilité des préjudices causés par le racisme et le système judiciaire.

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Questions directrices pour mettre les principes en pratique

Ces questions directrices sont destinées à vous aider à appliquer les principes de conception du bien-être à votre travail afin de créer un changement durable et équitable. Les questions constituent également de bons points de départ pour des conversations avec des collègues sur la façon dont votre travail s’aligne, ou pourrait s’aligner davantage, sur le principe.

Commencez par demander : est-ce que nous :

  • Comprendre l'histoire d'un problème et les perspectives de ceux qui sont impliqués dans cette histoire ?
  • Intégrer la guérison dans le processus et les résultats ?
  • Lier explicitement notre travail à l'évolution des schémas néfastes du passé ?
  • Utiliser des pratiques réparatrices et transformatrices au sein de nos communautés et avec d’autres ?
  • Respecter les normes et les valeurs culturelles autochtones et informelles ?
  • Pousser contre la concentration des méfaits dans les communautés déjà confrontées à la plus grande adversité ?
  • Utiliser un langage conscient ?
Explorez le prochain principe de conception

Favoriser les liens sociaux et le capital social.

Favoriser les liens sociaux et le capital social