Bibliothèque de ressources

Lorsque les lieux de travail favorisent notre bien-être, nous y restons. Dans Amplifier le bien-être du personnel au travail, nous explorons des stratégies pour accroître le bien-être de votre organisation, avec des outils concrets à mettre en pratique.

La jeunesse est le nouveau leadership! Lorsqu'ils sont à l'origine du changement social, les jeunes leaders sont confrontés à une variété d'obstacles et de défis. Écoutez quatre leaders de la prochaine génération en première ligne de la transformation sociale, offrant de nouvelles perspectives et franchissant de nouvelles étapes.

Découvrez comment la loi sur la transparence des salaires met en place des structures pour uniformiser les règles du jeu, prépare le terrain pour des négociations équitables et construit un avenir où les employés et les employeurs ont une chance équitable de bien-être.

Les modèles mentaux nous aident à interpréter et à comprendre ce qui se passe dans le monde qui nous entoure. Ils peuvent également conduire à des jugements rapides et à des préjugés. Ce webinaire explore la relation entre les modèles mentaux et le bien-être.

Le 911 est la porte d'accès aux ambulances et aux soins médicaux d'urgence, aux pompiers et aux secours et à la police. Pour un trop grand nombre d'entre nous, le 911 est une porte d'entrée vers un plus grand traumatisme, pas une résolution. À quoi cela ressemblerait-il d'aborder notre système de sécurité publique avec une orientation sur le bien-être ?

Quels processus pourraient aider à atténuer le burnot et le roulement du personnel soignant de première ligne ? Le cadre des cinq domaines du bien-être fournit des outils pour prendre soin des soignants.

La philanthropie est un domaine créé par l'accumulation de pouvoir et d'argent. Comme tant de domaines - et tant d'entre nous - il doit être guéri car il aide à guérir. Est-ce possible? Existe-t-il même une alternative ?

Pour que le changement soit durable, la transformation de nos systèmes doit être centrée sur la communauté et sur ce qui compte pour les gens. Trois leaders à l'origine du changement dans leurs communautés discutent de ce que signifie centrer la communauté de manière à reconnaître, respecter et engager authentiquement les gens.

Sandra Amborzy explique comment le Wellbeing Blueprint fournit une plate-forme pour transformer et connecter le système juridique civil avec d'autres systèmes afin de faire progresser un système judiciaire (vs. légal) et d'accélérer le bien-être.

Les panélistes explorent comment nous pouvons tenir compte des inégalités historiques de nos systèmes, perturber les préjugés et concentrer notre attention sur le bien-être et l'équité.

Comment pouvons-nous être plus efficaces pour inciter les gens à s'engager, à participer et à rester engagés ? Ce webinaire explore le cadre et les stratégies du cycle d'engagement pour aider les gens à rester engagés sur le long terme.

Les membres du Blueprint Kitchen Cabinet lancent une conversation sur le Wellbeing Blueprint. Les membres de la communauté partagent leurs réflexions et leurs questions et se connectent avec d'autres personnes intéressées à agir pour conduire le changement.